La clave para una tercerización legal es que esta no puede abarcar las actividades que forman parte del core business o núcleo del negocio de la empresa principal. La gerencia debe delimitar estrictamente qué actividades son complementarias o especializadas para evitar la desnaturalización.
Relación de Trabajo, Formas de Contratación Laboral y Teletrabajo
Este módulo define los elementos esenciales que configuran una relación laboral (prestación personal, remuneración y subordinación). Se analizan las diversas modalidades de contratación (plazo fijo, indefinido, a tiempo parcial) y los requisitos formales para cada una. Además, se aborda la regulación actual del Teletrabajo, incluyendo derechos, obligaciones y la reversibilidad de esta modalidad.
0/1
Tercerización de Servicios e Intermediación Laboral
Se establecen las diferencias conceptuales, los límites y las responsabilidades que surgen de estas dos figuras. Se analiza la normativa que regula la tercerización (contratación de obras o servicios especializados) y la intermediación laboral (cesión de personal temporal o complementario). Se profundiza en las consecuencias del uso ilegal o desnaturalizado de estas figuras (por ejemplo, la responsabilidad solidaria y la asunción del vínculo laboral).
0/1
Remuneración, Compensaciones y Beneficios Sociales
Se define el concepto legal de remuneración, identificando los elementos que la componen y aquellos que no son remunerativos. Se abordan los principales beneficios sociales (gratificaciones, Compensación por Tiempo de Servicios - CTS, utilidades) y las reglas para su cálculo y pago. Se analizan los descuentos permitidos y las garantías de protección al salario.
0/1
Tiempo de Trabajo, Jornada y Horario, Vacaciones y Descansos Remunerados
Este módulo detalla la regulación sobre la jornada máxima de trabajo, el horario, el trabajo en sobretiempo (horas extra) y sus límites. Se analizan los descansos obligatorios (días feriados y descanso semanal) y el régimen de vacaciones, incluyendo la compensación por trabajo atípico y el cálculo de la triple remuneración por trabajo en días de descanso.
0/1
Causas de Extinción de la Relación Laboral y Regulación y Pronunciamiento sobre el Despido
Se estudian las causas legítimas para la terminación de la relación laboral (renuncia, mutuo disenso, jubilación, vencimiento de contrato) y el marco legal del despido. Se analiza la figura del despido justificado (causas relacionadas con la conducta o capacidad del trabajador) y las consecuencias del despido injustificado (indemnización) o del despido nulo (reposición).
0/1
Libertad Sindical e Inspecciones Laborales
Este módulo aborda los derechos colectivos, incluyendo la libertad de afiliación sindical, la negociación colectiva y el derecho a huelga. Se analiza el rol de la Autoridad Administrativa de Trabajo (SUNAFIL o la Dirección de Trabajo) en la fiscalización del cumplimiento de la normativa. Se instruye sobre cómo atender una inspección laboral, los derechos y obligaciones durante el proceso, y el régimen de multas y sanciones.
0/1