En derecho laboral, lo que realmente importa es la forma en que se desarrolla la prestación de servicios, no lo que dice el contrato. Si en la práctica existe subordinación, la relación es laboral, independientemente del nombre o la forma legal que se le haya dado (p.ej., locación de servicios).
Relación de Trabajo, Formas de Contratación Laboral y Teletrabajo
Este módulo define los elementos esenciales que configuran una relación laboral (prestación personal, remuneración y subordinación). Se analizan las diversas modalidades de contratación (plazo fijo, indefinido, a tiempo parcial) y los requisitos formales para cada una. Además, se aborda la regulación actual del Teletrabajo, incluyendo derechos, obligaciones y la reversibilidad de esta modalidad.
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Tercerización de Servicios e Intermediación Laboral
Se establecen las diferencias conceptuales, los límites y las responsabilidades que surgen de estas dos figuras. Se analiza la normativa que regula la tercerización (contratación de obras o servicios especializados) y la intermediación laboral (cesión de personal temporal o complementario). Se profundiza en las consecuencias del uso ilegal o desnaturalizado de estas figuras (por ejemplo, la responsabilidad solidaria y la asunción del vínculo laboral).
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Remuneración, Compensaciones y Beneficios Sociales
Se define el concepto legal de remuneración, identificando los elementos que la componen y aquellos que no son remunerativos. Se abordan los principales beneficios sociales (gratificaciones, Compensación por Tiempo de Servicios - CTS, utilidades) y las reglas para su cálculo y pago. Se analizan los descuentos permitidos y las garantías de protección al salario.
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Tiempo de Trabajo, Jornada y Horario, Vacaciones y Descansos Remunerados
Este módulo detalla la regulación sobre la jornada máxima de trabajo, el horario, el trabajo en sobretiempo (horas extra) y sus límites. Se analizan los descansos obligatorios (días feriados y descanso semanal) y el régimen de vacaciones, incluyendo la compensación por trabajo atípico y el cálculo de la triple remuneración por trabajo en días de descanso.
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Causas de Extinción de la Relación Laboral y Regulación y Pronunciamiento sobre el Despido
Se estudian las causas legítimas para la terminación de la relación laboral (renuncia, mutuo disenso, jubilación, vencimiento de contrato) y el marco legal del despido. Se analiza la figura del despido justificado (causas relacionadas con la conducta o capacidad del trabajador) y las consecuencias del despido injustificado (indemnización) o del despido nulo (reposición).
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Libertad Sindical e Inspecciones Laborales
Este módulo aborda los derechos colectivos, incluyendo la libertad de afiliación sindical, la negociación colectiva y el derecho a huelga. Se analiza el rol de la Autoridad Administrativa de Trabajo (SUNAFIL o la Dirección de Trabajo) en la fiscalización del cumplimiento de la normativa. Se instruye sobre cómo atender una inspección laboral, los derechos y obligaciones durante el proceso, y el régimen de multas y sanciones.
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